Сегодня мы поговорим о том,
что делать дальше, чтобы Система работала всегда:

  • О принципе «кадрового конвейера».
  • О психодинамике здорового развития, как не стать завербованным собственными подчиненными.
  • О важности формирования системы обучения.
  • О создании здоровой конкуренции внутри коллектива и формировании микро-групп.
  • Что делать, когда Ваш коллектив уже на 90% состоит из хороших сотрудников.
  • 3 абсолютно различных стиля управления микро-группами и почему это критически важно:
    — Как общаться с теми, кто «вырос» и поглядывает на уход из компании;
    — Что делать с промежуточным звеном;
    — Взаимодействие с теми, кто на стадии обучения;
    — Кем Вы должны быть, чтобы новички мечтали работать у Вас…

В общем, закрываем полностью тему формирования успешного коллектива, работающего на результат.